请病假看欧洲杯直播行吗:请病假看欧洲杯直播行吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请病假看欧洲杯直播行吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍请病假看欧洲杯直播行吗的解答，让我们一起看看吧。

欧洲都是双休吗？

欧洲人平均工作时间短就算了，他们每年平均请假时间还比较长。欧洲国家绝大部分工作都是双休的，即使如此，欧洲人平均每年的请假时间还有11.3天。根据他们国家的相关规定来看，只要有医生的证明，他们的病假就可以无休止地请下去。不仅如此，带薪病假也是存在的。

本人因病请假检查，等到上班发现老板又招人并找我谈希望我辞职，可以找他赔偿吗？

本人因病假检查，等回到公司上班发现老板又招人并找我谈希望我辞职。可以找他赔偿吗？江湖哥告诉你，当然可以了，而且他必须给你赔偿的。为什么呢？可以从以下来分析处理。

第一你只是请假没有辞职，老板的行为是不当的。如果他坚持要要让你离职，那你也不必客气。请他按照劳动法进行赔偿。

中国经济发展迅速，企业发展很快。但在法律法规这块企业是能不遵守就不遵守。尤其是中小企业，有时就是一副赤裸裸的资本家嘴脸。题主讲的这个老板知道是奉了谁的旨意，生怕因为你的身体吃不消，连忙先请人来取代你。还暗示你自己离职。一点人情味都没有的企业，不值得你留念的。取代你可以。让企业按劳动法进行赔偿就可以走人了。如果是我，多一分钟都不想停留。

第二一定不能裸辞，不用意气用事。讲实话如果题主讲的是真实的。那我会和企业协调，如果谈不拢的话。直接请律师，我会把在企业服务这么的年的一切该给我的，都必须给到我。你不仁那我就不义。

第三现在有人取代你的工作了，你可以每天去公司打卡上班，领导按排什么做什么。就是不能主动辞职。那怕座在哪里都可以。工作这么久了，休息休息也不错还有工资拿的。一边去寻找下一份工作。这样的话不会影响你正常的生活。

总之，发生这种事情是没有办法的事情，有时企业就是这么现实的，你只能坚持做好两点即可，第一一定不能主动辞职，第二每天坚持上班的同时去寻找下一份工作。直到你拿到赔偿为止。请多关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。

你好！根据你提供的情况，你因病请假检查，等到上班时发现老板又招人顶替你的工作，并找你谈话希望你辞职的情况，你是可以要求老板给赔偿的！理由如下：

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及国家对病假的有关规定，员工请病假期间（最长可一年），企业是不可以与员工解除劳动合同的。况且你只是因病请假检查而已，更不能因此就强迫你辞职，这个企业老板已经违反劳动合同法了。当然，如果你还在试用期内，企业可能会以你身体不适合该岗位工作等理由，通知你终止试用，这个是可以的。

鉴于你的情况，建议你不要自己申请辞职，悄悄的将工作牌、工资表、工资条或者银行打印的工资流水等可以证明你在该企业工作的证据，以及你请假看病的病历等准备好，并尽可能将老板要求你辞职与你谈的话进行录音，将这些证据一并提供给劳动仲裁部门，申请仲裁：

1、如果你入职还不满一年，且企业又与你没有签订劳动合同，则可以按劳动合同法的规定，因企业违反劳动合同法，没有与你签订劳动合同，需要赔偿你现工资双倍的工资。你还可以要求企业支付一个月的经济补偿金，另外还需要加发一个月的工资的赔偿（未提前通知解除劳动合同）。如果没有交社保，还可以要求企业补交你入职到现在的社保。

2、如果你入已超过一年，且企业又没有与你签订劳动合同，或者你已签订了劳动合同，则可以根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果没有交社保，还可以要求企业补交你入职到现在的社保。

当然，咱自己也要反思一下是否存在过错，如果咱自己存在过错在先，那也要有自知之明，就另当别论，不要与企业计较太多！如果自己无过错，完全是企业的过错，那就要坚决要求企业老板赔偿。但要求赔偿一定要有足够的证据才行。如果没有交纳社保，单就这项理由，则不论你收集的证据是否充足，你都可以拿到经济补偿金。

个人观点，仅供参考！

私企，中国私企都是如此，大一点的私企，上规模的私企，如京东，如福耀还好一点，一般都是如此！上班，要看老板脸色，下班之前，要看老板态度，与事要看老板行动，因此，那些不规距的私企，奉劝打工仔，少去！不去！一旦辞退，没良知的老板，无须去要求赔偿，没用！而日本私企，无论大小，很少有隨便辞退工人现像！除犯重大过错，一般情况下，一个职工，从进入这家私企第一天开始，几十年后，都是在这家企业退休！很少半路走人！

公司有公司规定吧，因为问题也不是很具体所以无法判断的。如果是正常按流程请假，并且病假假期合理那么是必须赔偿的。但是以生病为由不合理上班老板肯定不高兴。以前我有个下属，公司老板挺喜欢他，给了他很多机会，去欧洲拍片出差都带着他，但是这家伙懒，分配给他的工作到差不多要交的几天说自己踢球扭伤脚趾请假一周，一周之后说没好又请假一周，期间发朋友圈说自己去哪里玩去哪里爬山。惹毛了我和我的上司，让他走人。最后他还想拿赔偿，假期出差也要工资补偿。连人事行政都惹了，调出过去一年所有出勤记录，按迟到早退计算违反规定的次数，不但赔偿拿不到，最后反倒要赔钱给公司（我们这类公司因为加班严重，所以考勤也不是那么严格，不到迫不得已都懒得统计考勤）。

所以具体问题具体分析，题主的问题不够具体。如果你觉得不合理就申请仲裁吧

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记得前几年，在电视上看到值班民警接待了一对吵吵闹闹的男女报警者，他们吵闹的内容让每一位值班的民警都觉得很意外。

原来他们是一对夫妇，来自湖南那边。夫妻俩皆30来岁，在他们那边打工。妻子长得不错，很勤劳。当天丈夫闲来无聊，在家里上电脑浏览色情网站。看着看着，突然，一张照片让他立即冒了冷汗。这张照片上有一对男女相拥，上身穿着衣服。男女在照片上只遮住了脸，无法辨认出模样。但是，女的身材跟妻子一模一样，身上穿的衣服非常像妻子工厂厂服。再看看照片拍摄的地方，也很像是妻子在工厂的宿舍，特别是窗户上百叶窗。联想起妻子最近的种种表现，丈夫就认定照片上的女子就是妻子。

他火冒三丈，马上去找到妻子质问。妻子当场否认，觉得丈夫完全是莫名其妙，不应该怀疑自己。妻子越辩解，丈夫越是觉得妻子背着自己做了见不得人的事情。结果可想而知，双方发生激烈的口角争执。妻子又气又伤心，就拉着丈夫到派出所，希望能还自己一个清白。

民警经过详细了解后，马上就明白这是怎么一回事了，这完全是丈夫的问题。

这对夫妇在那边上班也有一段时间，妻子很勤劳。但是，丈夫却好吃懒做，三天打鱼两天晒网。最近，连续好几个月不上班。妻子一怒之下就搬到工厂去住，一直没理他。他看到网上照片后，再联想到妻子最近的种种表现，心里着了魔，却坚称妻子背着他做了见不得人的事情，双方展开了激烈的口角争执。

无奈之下，妻子拉着丈夫来到了洪合派出所，向警方求助，希望民警能够还她一个公道。民警经过了解情况后，对双方进行了耐心的思想沟通和劝导，最后双方和解。随后，民警对丈夫提出了严厉的批评，称不应该上网浏览黄色网站。

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